紧急招募3G人才

随着3G号码发放和商业试运营，3G人才正受到各大运营商、增值业务企业、通信领域企业的争抢，3G人才出现严重紧缺。2008年4月23日，第四届增值电信领域高级人才专场招聘会在北京人才市场海淀分部举行，提供千余个就业岗位。

但据了解，虽然大厅内聚集了不少全国各地的招聘企业，参会的求职者也十分踊跃，但应聘者却不多。华为等在行业内比较领先的企业，其一些基础岗位最低的年薪也能达到6万元，可很多招聘台前却是门可罗雀的景象，不少单位的招聘人员甚至无聊地玩起了手机游戏。

由于3G业务还是个新兴行业，很多软件都是近2年才出现的，在有工作经验的应聘者中，接受过专业系统学习的人并不多。这次招聘会现场来的大部分人都是相关专业的应届毕业生，虽然他们学过一些专业知识，但是缺少工作经验成为他们应聘中碰到的最大问题。

3G人才招聘会上出现的冷清局面表明，我国3G人才的培养出现了断层。据业内一家咨询机构的数据显示，我国3G人才的缺口将达到50万人以上！一边是企业对人才的渴求，一边是人才的紧缺，在这种供求矛盾的冲击下，企业招揽不到3G人才的苦恼随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快而加深。

市场上招不到人，怎么办？培养是一条道路。通信企业应采取培养人才的方式来充实自己的3G阵营。越来越明朗的3G政策和市场前景使得越来越多的人热衷于掌握3G技术。

3G人才的紧缺，导致全国近100家通信企业联合向 “中兴通信学院” 提交人才定向培养订单，为了能更好更快的培养出企业需求的人才，多家通信企业向定向培养的学员，每人提供5000元助学基金。

长春3G移动通信企业人才定向培养基地-包就业班面向社会全面招募3G人才

基本要求：

* 大学本科，应届毕业生；通信、电子、计算机类相关；

* 英语4级以上，较强的执行力、良好的语言表达能力和团队合作意识；

* 工作积极主动、富有热情，能够适应经常性出差。

薪资待遇：3险（或5险）1金，签订3年以上合同，年薪4万起；

工作地点：全国各大省会城市

培养方式：基础理论课在长春基地授课，实战实习课在北京试验室完成；

师资队伍：原长春邮电学院资深教授、留日3G博士、中兴通信学院资深讲师联合授课

安置岗位：3G工程督导、3G测试工程师、3G网络优化

【发布者:机构会员┊来源:长春培训网┊2008-06-07】TAGS:

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